一、团队建设类游戏

情绪温度计

- 每人举三色卡片（红/黄/绿）代表今日心情，随机抽3人分享"今日色彩故事"。例如行政小妹因追剧亢奋得像安欣查案。

- 价值：快速建立情感连接，让领导发现隐形压力。

夸夸盲盒

- 匿名互写优点卡，随机抽取大声念出来。技术宅男收到"徒手开椰子"的彩虹屁后当场表演。

- 价值：低成本建立正向反馈循环，提升效率40%。

反套路天气预报

- 用幽默语言描述职场天气，如"今日职场天气：局部地区有甩锅阵雨，建议携带防晒霜"。

- 价值：缓解工作压力，培养抗压文化。

二、互动体验类游戏

知识问答接力

- 分组回答与工作/生活相关的问题，答对得分，答错继续接力。例如"昨天的新闻中哪个事件最引人注目？"。

- 价值：检验知识储备，促进团队交流。

心灵感应挑战

- 两人背对背站立，通过肢体动作或表情猜出主持人出示的词语（如"快乐"）。

- 价值：锻炼沟通协作能力，增强信任感。

趣味传话筒

- 围成大圈传递一句话，最后对比原意。例如"早上好"需保持原调传递。

- 价值：活跃气氛，锻炼记忆力和团队默契。

三、激励与分享类活动

能量充电站

- 每人写下今日"能量暗号"（如"干翻PPT"），贴在公司文化墙。保洁阿姨的暗号"让垃圾桶比甲方需求更干净"成为月度金句。

- 价值：可视化目标感，持续激励团队。

正能量故事分享

- 讲述职场中的积极案例，如演说家用2美元钞票引发思考。

- 价值：传递积极心态，增强团队凝聚力。

四、创意拓展类游戏

合容游戏网

- 知识问答接力+心灵感应挑战，结合知识与互动。

- 价值：提升团队综合能力。

天黑时请闭上眼睛

- 分配法官、警察、杀手和平民角色，通过指令互动推理凶手。

- 价值：培养逻辑思维和应急反应能力。

找凳子游戏

- 围绕三张凳子绕行，主持人喊"站住"需快速抓凳坐下，未抓者淘汰。

- 价值：锻炼反应速度和团队协作。

注意事项：

选择游戏时考虑团队规模和成员特点，避免过于复杂或耗时的游戏。- 结合早会主题，如团队建设日可重点推荐互动游戏，常规会议可搭配知识问答。- 鼓励全员参与，对表现突出的个人或小组给予小奖励，增强积极性。