与刚认识的领导道别时，建议采取专业且真诚的态度，同时注意表达的适度性。以下是具体建议及示例：

一、告别方式选择

面对面交流

若条件允许，建议预约专门时间与领导面对面沟通。这种方式更直接、更能传递情感，适合表达深度感激和尊重。

书面或电子邮件

若无法当面告别，可撰写感谢信或邮件。需注意语言简洁明了，结构清晰，包含以下要点：

- 简洁说明离职原因（如个人发展、家庭等）

- 具体描述在领导指导下的成长经历

- 表达对未来合作的期待

二、核心表达内容

表达感激

- 突出领导在职业发展、技能提升等方面的帮助，例如：“感谢您在我职业生涯初期的引导，使我能快速适应岗位需求”。

- 提及具体事例增强说服力，如：“您曾推荐我参与[项目名称]，该经历让我获得了宝贵的实践经验”。

总结共事经历

- 强调团队合作中的收获，例如：“在您的带领下，我们团队成功完成了[业绩目标]，这离不开您的战略规划”。

- 体现个人成长，如：“通过参与[项目名称]，我的[专业技能/思维方式]得到了显著提升”。

未来祝福与期许

- 真诚祝愿领导事业顺利，例如：“愿您在未来的工作中继续取得卓越成就，带领团队创造更多价值”。

- 表达持续关注，如：“若公司有相关项目，希望未来能有机会合作”。

三、注意事项

避免负面情绪

即使因矛盾离职，也需保持专业态度。可先表达对工作经历的总结，再提及离职原因，避免直接指责。

控制时间长度

避免冗长离别，建议控制在5-10分钟内。若时间紧张，可分阶段表达核心内容。

后续跟进

离职后主动与领导保持联系，通过邮件或社交媒体发送节日祝福，巩固双方关系。

通过以上方式，既能表达对领导的尊重与感激，又能为双方未来关系奠定良好基础。