劳保所的工作能力特点和作风可综合归纳如下：

一、工作能力特点

服务意识突出

劳保所工作人员以“全心全意为人民服务”为核心，注重“以人为本”，在办理离退休人员死亡待遇审批等工作中，强调“以人为本，为民着想”，努力实现“高兴而来，满意而去”。

政策执行与宣传能力

负责社会保障和劳动就业政策的宣传贯彻，通过培训提高工作人员业务水平，并建立完善的基础数据库（如失业人员、离退休人员信息库），为政策落实提供数据支持。

问题分析与处理能力

部分工作人员在问题分析上存在主观性，需加强理性思维和科学方法。例如，需从政策、经济、社会等多维度综合考量，避免仅凭情感判断。

二、工作作风

纪律性与廉洁自律

多数工作人员能遵守上下班制度，拒绝“吃、拿、卡、要”，保持清正廉洁。部分所通过内部检查与外部监督相结合的方式，强化服务态度和行风建设。

务实高效的工作态度

强调“讲效率、讲诚信”，努力减少言而无果的工作。例如，在创业扶持工作中，需精准落实政策，确保资源有效配置。

自我反思与改进意识

部分工作人员善于自我反省，及时调整不当思想，但存在“任劳不任怨”的倾向，需在坚持原则与团队协作之间找到平衡。

三、存在不足与改进建议

专业能力提升：

需加强业务培训，提高数据统计、政策解读等专业水平。

方法优化：建议引入量化分析工具，提升问题处理的科学性和精准性。

团队建设：关注村协理员等基层人员素质，稳定输出团队，缓解流动性带来的服务波动。

通过以上特点与作风的结合，劳保所在社会保障和劳动就业服务中发挥了基础保障作用，但仍需在专业化、精细化方面持续改进。