职场架空是指 在工作中，员工所承担的职责和任务被其他同事或上级以各种理由或方式转移或削弱，导致员工的工作量减少、工作内容变得空洞或无意义，甚至出现无事可做的状态。这种现象往往伴随着员工的工作热情和积极性的降低，甚至可能引发员工的离职。

职场架空的原因多种多样，主要包括以下几种情况：

以能力架空：

领导在专业知识方面一窍不通，所干的工作都得仰仗专业的下属进行。如果下属不干活了，这个部门或公司也就黄了。这种情况下，领导往往会被下属牵着鼻子走，下属提的任何要求，领导都不得不进行满足。

以感情架空：

领导与某些下属关系很好，利用这种关系培育自己的团伙，最终架空领导。这种方式在现实中非常常见，一些下属通过和领导搞好关系，狐假虎威，最终掌握实权。

以权势架空：

领导还得听下属的话，指挥不动下面的人，而且下面的人还都是光听下属的。这种情况下，领导实际上已经被架空。

平调架空：

领导被调到一个平级或较差的岗位，虽然待遇有所提升，但基本无实权，实际上是流放。

升职架空：

领导在即将退休前，虽然表面上升职，但实际上已经被架空，待遇提升但权力被削弱，等待安稳退休。

内部权力斗争：

领导之间或领导与下属之间的权力斗争，导致某些员工被边缘化，工作被架空。

管理问题：

内部管理不善，领导未能有效管理和激励下属，导致工作被架空。

为了避免被职场架空，员工可以采取以下措施：

提升自身能力：

不断学习和提升自己的专业技能，成为团队中不可或缺的一员。

建立良好的人际关系：

与同事和上级保持良好的关系，避免被孤立。

积极工作：

保持积极的工作态度，主动承担任务，展示自己的价值。

警惕权力变化：

注意观察自己工作中的变化，及时发现并应对可能的架空风险。

总之，职场架空是一种常见的职场现象，员工需要了解其成因和危害，并采取相应的措施来应对和保护自己的职业利益。