给医生送锦旗的利弊需要从多个角度综合考量，以下是具体分析：

一、 主要好处

精神激励与职业认可

锦旗是患者对医术和医德的直接肯定，能增强医生的成就感和职业荣誉感，尤其在绩效考核、职称评定等环节可能获得加分或推荐。

社会声誉与知名度提升

通过患者或家属的公开表扬，医生在医院及社会中的知名度、美誉度会显著提高，可能吸引更多患者就诊，甚至带来潜在的红包或业务机会。

医院形象宣传

医院可将锦旗作为精神文明建设材料，展示良好的医德医风，提升整体医疗服务形象。

二、 潜在风险与争议

形式主义与功利化倾向

部分医院将锦旗与绩效考核挂钩，可能导致医生过度追求锦旗数量，甚至出现暗示性要求，反而不利于建立纯粹的医患信任关系。

医患关系复杂化

若患者送锦旗仅为讨好或攀比，可能引发其他患者对医生能力的质疑，或助长“送礼”风气，反而不利于医患沟通。

资源分配不公感知

个别医生可能利用锦旗影响医院资源分配（如手术优先权、红包获取等），引发其他医生的不满或职业倦怠。

三、 建议与注意事项

选择合适时机与方式

应在患者康复后、病情稳定时赠送，避免干扰正常工作。方式上建议公开、庄重，可邀请亲友或医护人员共同见证。

避免功利性动机

送锦旗应基于真实感激，而非单纯追求荣誉或利益。若仅为讨好，可能适得其反。

医院管理规范

部分医院禁止患者送锦旗，建议提前了解医院政策，避免违规操作。医院可设立专门渠道表彰优秀医生，避免锦旗成为不当激励。

综上，送锦旗本身是积极的社会行为，但需结合医疗环境、医生职业素养及医院管理等多方面因素，才能发挥其正面作用。