关于员工试用期考核被考核人意见及希望的撰写，可参考以下结构及示例：
一、核心评价内容
工作态度与职业素养 - 爱岗敬业，服从安排，形象良好，与同事相处融洽，具备团队合作精神。
- 工作认真负责，积极主动，能主动承担额外任务并提出建设性意见。
业务能力与业绩
- 专业技能扎实，业务水平优秀，能高效完成工作任务并创造效益。
- 学习进步快，能快速适应工作要求并提出创新方案。
团队协作与沟通
- 乐于助人，关心同事，善于协调资源解决问题。
- 能有效指导团队成员，促进团队整体提升。
二、改进建议（可选）
深化专业领域知识： 建议在项目管理中引入更多先进方法，提升执行效率。 加强跨部门协作
三、转正建议
综合评估后，该员工已符合岗位要求，具备较强发展潜力，建议转正并给予更多培训机会，以发挥其潜力。
示例模板
“该员工在试用期内表现突出，工作态度积极，业务能力突出，团队协作能力强，已完全适应岗位要求。建议转正，并为其提供专业培训以进一步提升管理能力。”
（注：具体内容需结合员工实际表现调整，建议使用3-5个STAR原则支撑评价）
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