批评与自我批评和民主评议是组织管理中两种不同的工作方法，二者在目的、实施主体和流程上存在明显区别。具体如下：

一、核心区别

定义与主体

- 批评与自我批评：

由上级或内部人员对他人工作进行评价（外部监督），或个人通过反思自我行为（内部自主）。 - 民主评议：由集体（如党支部）对成员综合表现进行评价，通常包括党员评议和群众评议。

实施顺序

- 先开展 批评与自我批评（如组织生活会），通过自我剖析和相互评议发现问题；再基于此进行 民主评议，形成客观评价。

目的与作用

- 批评与自我批评：

侧重即时反馈，帮助发现具体问题、明确改进方向，促进个人或团队成长。 - 民主评议：通过综合评议形成整体评价，作为党员考核、选拔的重要依据。

二、实施流程

批评与自我批评

- 个人或集体进行自我总结，明确问题与不足；

- 开展互评，提出建设性意见；

- 结合群众反馈（如座谈会）完善评价。

民主评议

- 收集个人总结、互评结果及群众意见；

- 由支部委员会综合分析，形成组织评价；

- 采用投票、测评等方式确定最终结果。

三、注意事项

两者需结合使用，互为补充：批评与自我批评为民主评议提供基础，民主评议则强化结果权威性；

评价需客观公正，避免主观臆断，确保程序规范。