团队角色自测问卷的填写方法如下：

阅读问卷说明

仔细阅读问卷的说明部分，了解问卷的目的、结构和填写方法。

分配分数

每道题有八个描述，每个描述得分为10分。

根据最能体现个人平时行为的状况，给每个描述分配一个分数。分数的高低取决于该描述与你的符合程度，从1分到10分不等。

分数必须分配完，不能不够70分，但也不能超过70分。即每道题的10分必须分配完，总分正好是70分。

填写问卷

在规定的时间内（通常是10分钟），将每道题每个描述的得分填在表格内。

可以将表格设计为一个竖列，每列代表一个描述，每行代表一道题。

计算总分

将每个竖列的得分相加，得分最高的就是你最接近的角色。

分析结果

根据总分，参考问卷提供的角色描述，了解自己在团队中可能扮演的角色。

反思这些角色与你的个人特点和职业目标的契合度，以便更好地理解自己在团队中的位置和贡献。

示例表格

| 题目 | 描述A | 描述B | 描述C | 描述D | 描述E | 描述F | 描述G | 描述H | 总分 |

|------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|-------|------|

| 1| 4 | 3 | 2 | 5 | 3 | 4 | 2 | 3 | 24 |

| 2| 2 | 5 | 4 | 3 | 1 | 5 | 4 | 3 | 22 |

| 3| 5 | 4 | 3 | 1 | 5 | 4 | 3 | 2 | 24 |

建议

诚实填写：尽量真实地反映自己的行为和想法，以便获得更准确的结果。

反思与讨论：填写问卷后，可以与团队成员或导师讨论，进一步了解自己的角色和团队动态。

持续学习：根据问卷结果，制定个人发展计划，提升自己在团队中的价值和贡献。

希望这些步骤能帮助你顺利完成团队角色自测问卷的填写。