企业文化建设内容主要包括以下五个核心方面，涵盖精神、制度、行为、物质等层面：

精神文化（理念文化）

- 核心内容：确立企业核心价值观、使命和愿景，形成独特的企业精神，提炼优良传统和作风。 - 作用：增强员工认同感和归属感，培养忠诚度与奉献精神。

制度文化（行为文化）

- 核心内容：建立规范的管理制度与行为准则，包括职业道德、工作流程、奖惩机制等。 - 作用：保障管理规范化，提升员工职业素养与自律能力。

行为文化（实践文化）

- 核心内容：规范员工日常行为（如礼仪、会议标准）和团队协作，通过活动（如文体活动、培训）强化文化落地。 - 作用：促进沟通协作，形成积极工作氛围。

物质文化（视觉文化）

- 核心内容：设计企业标识、品牌形象及办公环境，通过广告和包装提升市场影响力。 - 作用：增强企业辨识度，传递文化价值。

核心文化（灵魂文化）

- 核心内容：整合企业精神、价值观、道德风尚等长期形成的精神成果，形成思想体系。 - 作用：为企业发展提供持续的精神动力。

总结：

企业文化建设需系统构建精神、制度、行为、物质等层次，注重理念宣贯与实践落地，形成协同效应以提升企业竞争力。