要鼓励员工发微信进行微信营销，企业可以采取以下策略：

奖励机制

消费提成：给参与微信营销的员工提供消费提成，比如在客户消费并发放会员卡后，以后的消费都计一定的提成给该员工，类似直销模式。

流量费用补贴：给予员工适当的流量费用补贴，以鼓励他们积极帮企业做传播。

统一形象

统一LOGO和个性签名：要求参与微信营销的员工将个人微信上的“相册封面”统一加上企业LOGO，个性签名也尽量统一，以便从中看出企业相关信息，并能联系到企业。

培训与管理

培训：对企业公众微信营销部进行相关培训，确保员工具备必要的微信营销知识和技能。

管理：将参与微信营销的员工的管理工作统归到企业公众微信营销部，进行统一的管理和协调。

内部推广

传达意义及重要性：向企业内部员工传达微信推广的意义及重要性，有效利用内部优势资源，激活每个人的社交关系网络，由内向外，由点及面，扩散式传播。

线下推广

利用资源：有资源或有钱的企业可以通过贴广告、在资源里放广告位等方式进行线下推广。

线上推广

利用媒体资源：在微博、博客、QQ群、网站等媒体平台发布信息的同时附带上微信二维码，鼓励粉丝关注。

实体店铺推广：在实体店铺的菜单设计中添加二维码，并采用会员制或优惠方式，鼓励顾客使用手机扫描。

服务至上

有求必应：确保员工在服务过程中做到有求必应，提升客户满意度，从而促进口碑传播。

制定规范

微信管理规范：企业需要制定明确的员工微信管理规范，确保微信作为一个销售工具的使用得当，包括如何与消费者进行沟通、保护消费者个人信息、存储和管理聊天记录等。

通过以上策略，企业可以有效地鼓励员工发微信进行微信营销，从而扩大品牌影响力，提升销售业绩。