关于上司包容下属的格言，综合权威信息整理如下：

一、包容的核心价值

激发团队潜力

包容能给予员工足够信心，使其才能得到最大发挥，从而推动个人成长与团队整体进步。

营造和谐氛围

宽容的文化能增强团队凝聚力，促进沟通与协作，形成积极向上的工作环境。

二、包容的实践智慧

区分原则性与非原则性错误

对无心之过或初犯应宽容引导，对屡教不改的错误需及时纠正，避免姑息导致管理失控。

避免情绪化管理

管理者需保持冷静，避免因个人情绪影响判断，以理性态度对待下属的不足。

激励与赋能并重

在指出问题时结合肯定，帮助员工看到进步空间，激发其主动改进的意愿。

三、管理者的自我修炼

平衡包容与原则

如“慈不掌兵”，过度宽容可能滋生依赖心理，需在关心与严格要求间找到平衡。

以身作则

通过自身行为传递包容文化，如主动承担责任、公正处理问题，为团队树立标杆。

四、经典引用拓展

法雨果：

最高贵的复仇是宽容

吴承恩：宽容如同自由，需保持警惕

欧文：开诚心，布大度

包容并非无原则的纵容，而是智慧的管理艺术。通过营造信任环境、激发内在动力，上司的包容能引领团队走向卓越。