一、工作能力与业绩类

战略思维与执行能力

该员工具备战略思维，能从全局角度分析问题，主动扩大经济总量并提升发展质量。在电站转制等关键项目中，通过创新决策和团队协作，推动工作进展顺利，展现了出色的执行能力。

专业技能与问题解决

技术骨干在电子元件修复、设备维护等方面表现突出，多次攻克技术难题，降低次布率。同时，能灵活运用专业知识解决突发状况，如高温环境下的生产保障。

团队协作与领导力

团队负责人以身作则，带领团队提升生产效率，减少疵片率。在人员紧张时主动承担额外任务，展现了卓越的协调能力和团队凝聚力。

二、工作态度与职业素养类

责任心与奉献精神

多次主动加班完成紧急任务，如设备抢修、数据整理等，毫无怨言。在日常工作中注重细节，追求高质量输出。

学习能力与自我提升

新员工通过快速掌握业务技能，独立完成复杂项目。老员工持续学习，提升专业水平，并带动团队共同进步。

合规性与职业操守

始终遵守公司规章制度，廉洁自律，从未发生违纪行为。在与客户、供应商交往中保持诚信，树立了良好职业形象。

三、综合评价与改进建议

优势：

战略规划能力强、执行力突出、团队协作佳。- 不足：经验不足、自我表达能力需提升。- 建议：加强项目管理培训，多参与跨部门项目锻炼沟通能力。

以上评语可根据具体员工表现调整，建议结合360度反馈、目标达成情况等维度综合评估。