年度考核评语和拟定等次意见是组织对员工一年工作表现的系统性评价，需结合德、能、勤、绩、廉等方面综合考量。以下是具体说明及示例：

一、评语撰写要点

思想政治方面

- 评价政治立场、理论素养及政治敏感性，如是否坚决执行党的方针政策、积极参与政治学习等。

- 例：“该同志思想政治素质较高，具有较强指导、管理能力，政治方向明确，能将理论应用于实践。”“政治立场坚定，教育思想端正，专业知识扎实，具有强烈的服务意识。”

工作能力与业绩

- 考核专业技能、业务水平及工作成果，如项目完成质量、创新能力、业绩指标达成情况等。

- 例：“专业技能或业务水平优秀，为公司创造显著效益，受客户及合作企业好评。”“治学严谨，教学方法创新，学生德育思想教育效果显著，课堂管理完善。”

工作态度与行为规范

- 评估责任心、敬业精神、团队协作能力及遵守规章制度情况。

- 例：“工作认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，与同事相处融洽。”“严于律己，作风严谨，服从领导安排，圆满完成各项任务。”

廉洁自律与道德修养

- 考察廉洁意识、职业道德及社会公德表现。

- 例：“遵守党纪政务处分规定，廉洁自律，建议评为优秀。”“遵纪守法，清正廉洁，不计较个人得失，群众基础好。”

二、等次意见分类

优秀：

政治素质高，工作业绩突出，能力全面，团队协作优秀。

合格：

工作态度端正，完成任务基本达标，具备基本职业素养。

基本合格：

存在一定不足，但能改进，完成核心任务。

不合格：

工作严重失职，违反规章制度，无法胜任岗位。

三、撰写示例

优秀员工评语：

“该同志政治立场坚定，工作能力强，业务水平突出，创新意识突出，团队管理能力卓越，全年业绩显著，廉洁自律，是单位骨干。”

合格员工评语：

“工作认真负责，能完成基本任务，服务意识良好，但需加强时间管理能力，建议继续努力提升专业技能。”

基本合格员工评语：

“基本能履行岗位职责，但存在工作拖延现象，需提高执行力，建议加强自我监督。”

不合格员工评语：

“连续未完成工作任务，违反工作纪律，建议立即整改或调整岗位。”

四、注意事项

个性化：避免模板化，结合员工具体事例说明表现。

平衡性：既肯定成绩，也指出不足，体现客观公正。

发展性：针对不足提出改进建议，帮助员工成长。

通过以上要点和示例，可系统撰写出符合实际、具有指导意义的年度考核评语和等次意见。