针对领导鼓励的回应，建议采用以下结构化回复方式，结合不同场景灵活调整：

一、简洁真诚型

适用于领导对具体工作成果的表扬

示例：

> 谢谢领导的表扬!我只是做了自己该做的，还有很多需要学习的地方，会继续加油的!

二、感恩成长型

强调领导支持对个人成长的作用

示例：

> 感谢领导的信任与支持，是您在我职业发展的关键时刻给了我信心与机会，我会继续努力不辜负您的期望!

三、团队协作型

突出团队合作的重要性

示例：

> 感谢领导的认可!这个项目能取得成绩离不开团队每一位成员的努力，我只是贡献了自己擅长的部分，未来会继续与大家协作共进!

四、表态奋进型

回应领导对未来工作的期望

示例：

> 谢谢领导的鼓励!我会把这份认可转化为动力，加大客户拓展力度，优化工作方法，争取为公司创造更多价值，请领导放心!

五、幽默风趣型（适用于轻松氛围）

示例：

> 谢谢领导，您过奖了!我这是被幸运之神眷顾，未来继续努力，争取成为“部门之光”!

注意事项：

避免过度谦虚：

如“这是我的职责”可改为“这是团队努力的结果，我也会持续提升”；

结合场景调整：

正式场合优先采用感恩成长型，轻松环境可用幽默风趣型；

后续行动：

承诺具体改进方向（如“会向小王学习文档整理技巧”），增强领导信任。