对上级领导工作表现的评价需突出其领导力、工作态度及团队影响力，以下是综合权威信息整理的参考模板：

一、核心评价维度

政治素养与领导能力

政治立场坚定，政策理论水平高，具备丰富的领导经验，能组织协调全局工作，作风民主务实、清正廉洁，具备高瞻远瞩的战略眼光。

工作态度与执行效率

工作认真负责，主动担当，善于学习新知识，业务能力扎实。能迅速执行领导决策，注重改革创新，有效解决实际问题，推动工作高效落实。

团队协作与群众基础

团结同志，关心群众生活，注重维护团队和谐。以身作则，廉洁自律，树立良好榜样，赢得下属尊重和信任。

二、具体评价要点

突出成绩：

如成功破解改革发展难题、提升部门绩效、推动重大项目落地等。

强调品质：如坚持原则、勇于担当、注重细节、保持高效执行力等。

结合实例：通过具体事例说明领导在关键时刻的决策力、协调能力或解决问题的能力。

三、注意事项

避免空泛赞美，建议结合实际工作表现，用数据或案例支撑评价。例如：“在[项目名称]中，通过[具体措施]，实现了[具体成果]，展现了卓越的领导力”。