关于领导班子的考核评语，需结合不同维度综合评价。以下为常见评价维度及示例：

一、政治素养与团队建设

政治立场坚定：

领导班子成员政治素养高，坚决贯彻执行党的方针政策，具有强烈的“四个意识”和“四个自信”。

团结协作：

分工明确、沟通协调机制完善，形成强大合力。班子成员相互补位，遇到重大问题能集体决策、民主讨论。

凝聚力建设：

以身作则，关心基层实际，主动解决困难，团队凝聚力显著提升。

二、工作能力与业绩

战略规划：

具备长远眼光，能科学制定发展规划，推动经济、社会协调可持续发展。

执行能力：

决策高效，项目推进快，如提前完成重大项目或降低成本。

创新意识：

敢于突破传统，探索新领域，如引入新技术、开拓新市场。

三、管理效能与作风

管理规范：

制度完善，流程透明，财务和人事管理规范有序。

服务意识：

以民为本，关注民生问题，如提升公共服务质量、优化营商环境。

廉洁自律：

严于律己，落实廉政责任制，有效防范腐败风险。

四、存在不足与改进建议

基层联系：

需进一步下基层调研，了解一线需求，增强服务针对性。

人才培养：

加强管理人才和专业人才（如文体、专业技术）的培养，提升团队整体素质。

创新不足：

鼓励更多创新思维，突破传统工作模式，提升工作效率。

示例评语模板

"该领导班子政治素养高，战略规划科学，执行能力强，团队协作紧密，管理规范有序。在[具体项目/领域]取得显著成效，但需加强基层调研和人才培养，以进一步提升综合竞争力。"

建议根据实际情况调整评语内容，突出领导班子的亮点和特色。