根据搜索结果，公司给员工画饼的经典语录主要包含以下几类，其核心特点是通过模糊承诺激发员工积极性，但往往缺乏具体兑现依据：

未来承诺类

- "公司五年内上市，前三年利润发给大家"（承诺高额回报但未明确时间节点）

- "公司发展前景广阔，你们都是未来的核心"（强调归属感但未界定核心标准）

- "以创业心态打工，把握机会全力以赴"（将工作转化为事业但未提供保障）

能力提升类

- "加班是为了提升你的能力"（以学习为借口增加工作量）

- "技多不压身，要珍惜学习机会"（变相增加任务量）

情感激励类

- "我都是为了你好，未来已为你规划"（模糊承诺引发情感共鸣）

- "公司就是你的家，要感恩公司"（营造归属感但可能忽视实际待遇）

短期目标类

- "好好干，公司不会亏待你"（承诺含糊，缺乏具体标准）

- "项目成功后给大家丰厚回报"（以项目结果为诱饵，回报未明确）

注意事项：

以上语录多为领导单方面表达，员工需保持理性判断，避免被"空头承诺"误导。建议通过合同条款、绩效考核等具体机制保障自身权益，而非仅依赖口头承诺。