一个公司要有企业文化的原因主要有以下几点：

提高员工凝聚力与归属感：

企业文化是企业的精神纽带，能够帮助员工形成共同的价值观和行为准则，增强员工的归属感和凝聚力。员工们意识到自己的行为和言语对企业的形象和利益有着重要的影响，从而更加积极地为企业工作，形成一种团结协作、互相支持的氛围。这种凝聚力和归属感不仅有助于提高员工的工作积极性和工作效率，还能够降低员工流失率，提高企业的稳定性和持续发展能力。

推动企业创新和发展：

企业文化是企业内部的一种创新氛围和思维方式，能够激发员工的创新潜力，促进企业的创新和发展。员工们敢于尝试新的想法和创新性的方法，不断挑战自己的极限，推动企业不断创新和提高竞争力。同时，企业文化也能够帮助企业形成一种持续学习和进步的文化氛围，不断吸收新的知识和技术，提高企业的核心竞争力。

提高生产力和效率：

一个鼓励创新、协作和持续学习的企业文化可以提高员工的工作效率。员工在一个支持他们成长和发展的环境中，更有可能发挥出最大的潜能。此外，一个强调质量和客户满意度的企业文化也有助于提高产品和服务的质量。

增强企业凝聚力：

一个强大的企业文化可以帮助员工建立共同的价值观和目标，增强团队凝聚力。当员工对公司的使命和愿景有共同的认识时，他们更容易协同工作，共同应对挑战。

吸引优秀人才：

一个优秀的企业文化可以吸引更多的优秀人才加入公司。人们通常希望在一个有良好声誉、积极向上的公司工作。一个强大的企业文化可以帮助公司在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。

提高员工满意度和忠诚度：

一个积极、健康的企业文化可以提高员工的满意度，使他们更愿意为公司付出努力。员工对公司文化的认同感和归属感有助于降低员工流失率，从而降低招聘和培训新员工的成本。

建立企业品牌价值：

企业文化是企业品牌的重要组成部分之一。在全球化竞争中，消费者更看重企业的产品与品牌价值的匹配度。因此，将文化作为品牌的组成部分之一也是必不可少的。

提高领导能力：

好的企业文化有助于提高组织领导能力。一家拥有强大文化的企业能够吸引有共同兴趣和价值观的员工，这些员工能够共同遵守企业的价值观和规则，进而更紧密地团结在一起，创造出更多的价值。而这种凝聚力最终也将体现在企业战略的执行和员工的卓越表现上，从而提高了企业领导能力。

综上所述，企业文化对于企业的长期成功和持续发展至关重要。它不仅是企业精神的体现，也是推动企业不断前进的动力源泉。