关于井下工人工伤方面的问题，综合相关法律法规和实际案例，提出以下意见建议：

一、工伤认定与责任划分

明确工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十七条，需满足“工作原因、工作场所、工作时间”三个要素。即使职工违反单位规章制度，只要符合上述条件仍应认定为工伤。

用人单位责任

用人单位需在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申报的工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。若用人单位未依法参保，所有赔偿费用需由单位承担。

二、赔偿项目与标准

核心赔偿项目

包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费及一次性伤残补助金等。

伤残等级影响

赔偿标准依据伤残等级确定，例如一级伤残补助金为25个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

三、法律保障与权益维护

法律援助制度

建议建立工伤赔偿法律援助全覆盖制度，为经济困难的工伤职工提供法律咨询和代理服务。

先予执行机制

对于生活陷入困境的工伤职工，可通过社区、街道与社保部门信息共享，设立专项基金先行支付基本生活费用。

工伤认定程序

职工或亲属需主动向社保部门提交工伤认定申请，若单位不配合，可依法直接向统筹地区社保部门提出申请。

四、预防与建议

费率机制优化

通过行业差别费率和浮动费率机制，鼓励企业加强安全生产管理，降低工伤发生率。

安全培训与教育

定期开展井下作业安全培训，提高职工的安全意识，减少事故隐患。

心理支持体系

建立工伤职工心理疏导机制，帮助其克服创伤后应激障碍，必要时提供心理援助。

五、实际操作建议

材料准备：

保留好医疗记录、入院证明、工资单等材料，便于申请工伤认定和索赔。

权益维护：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，必要时申请财产保全。

通过以上措施，可有效保障井下工人的工伤权益，促进企业安全生产管理水平的提升。