关于员工表现奖励的撰写，需结合公司实际情况，明确奖励对象、事由及激励措施。以下是具体写作指南及示例：

一、奖励通告模板结构

标题

- 突出奖励性质，如“关于表彰优秀员工XXX的奖励通告”。

正文

- 开头：

明确奖励目的，例如“为表彰[部门名称]员工XXX在[具体项目/时期]的突出表现，经公司研究决定给予奖励”。

- 事由描述：具体说明员工表现，包括时间、地点、事件经过及成果。需用数据和事例支撑，如“在[项目名称]中，该员工通过创新方法提前X天完成任务，节省成本X元”。

- 影响说明：阐述员工表现对团队/部门的积极影响，如提升效率、增强团队士气或创造经济效益。

奖励决定

- 明确奖励内容（如奖金、晋升、表彰等），例如“特授予[员工姓名]“优秀员工”称号，并奖励人民币400元”。

二、关键写作要点

事实具体：

避免空洞评价，需包含可验证的成果（如业绩数据、时间节点等）。

影响突出：

强调员工行为对整体目标的推动作用，而不仅是个人表现。

语言规范：

使用正式公文语言，保持客观公正，例如“经公司领导层研究决定”。

格式规范：

分点罗列内容，保持结构清晰，便于阅读。

三、示例参考

优秀员工表彰通知

中国好酒招商网业务部王莉，入职不足1年，出差期间主动承担任务，通过优化通话流程提升服务质量，8月考核评定为优秀员工第一名，特奖励人民币400元，并通报表扬。 创新贡献奖励

美工杨柳在编辑岗位表现优异，业余时间自主学习提升技能，成功转型为美工后仍保持高效工作，8月考核获第二名，奖励300元。

四、注意事项

审批流程：需报公司领导层批准，注意跟进审批进度。

激励效果：建议与职业发展挂钩（如晋升机会），增强长期激励性。

文化契合：奖励标准应与公司价值观（如创新、团队合作）保持一致。

通过规范撰写奖励内容，既能体现对员工努力的认可，又能有效激励团队向优秀看齐。