关于领导离职感言，结合不同场景和风格，可参考以下分类整理：

一、情感表达类

1. 感谢与祝福：表达对员工多年服务的感激，如"感谢你的兢兢业业、默默奉献，祝福家庭和睦、健康幸福"；

2. 真挚不舍：用比喻手法表达离别情绪，如"你抛出的友谊缆绳，系在我心上，愿我们的友谊长存"；

3. 未来期许：鼓励员工继续成长，如"愿你在任何岗位都能成就不平凡的事业，永远保持奋斗精神"。

二、工作回顾类

1. 成就总结：回顾共同奋斗的成果，如"九年来，公司从初创到成熟，每一步都凝聚着我们的汗水"；

2. 挑战与成长：坦诚经历的挫折与收获，如"从初出茅庐到独当一面，是公司的信任与团队支持让我不断突破"；

3. 企业精神：强调共同价值观的传承，如"我们始终秉承创新、务实的工作作风，这是企业最宝贵的财富"。

三、未来祝福类

1. 地域情怀：以公司所在地为纽带表达祝福，如"无论你走到哪里，XX都是你的娘家，欢迎常回家看看"；

2. 职业发展：鼓励员工迎接新挑战，如"退却是为了进取，离开是为了更高峰，愿你未来一路繁花相送"；

3. 持续关注：表达对公司的关心，如"我会时刻关注公司发展，期待我们再次并肩作战"。

四、经典引用类

俞敏洪： "选择前进，不是因为坚强，而是因为别无选择"；

于士千总： "说话要大声、见人要微笑，永远坚持做你擅长的"。

建议使用时根据具体场合调整语言风格，离职感言既要有个人情感的真挚度，也要兼顾团队的凝聚力和企业文化的传递。