关于领导对员工不满意的工作表现，考核评语通常会从工作态度、能力、团队协作等方面指出不足，并提出改进建议。以下是综合多个权威来源整理的典型评语模板及改进建议：

一、工作态度方面

责任心不足

需提高对工作任务的主动性和责任感，避免被动等待指令。例如：

> "需增强主动解决问题的意识，当前工作中常出现拖延现象，需改进时间管理能力"。

缺乏积极性

工作表现平淡，缺乏创新思维和进取精神。建议：

> "建议多参与团队讨论，提出建设性意见，同时关注行业动态，提升专业素养"。

二、专业能力方面

经验不足

理论知识与实践结合不够，需加强实际操作能力。例如：

> "虽然学习能力强，但项目执行中常依赖他人经验，建议多积累实战案例"。

技能短板

关键技能掌握不扎实，影响工作效率。建议：

> "需加强[具体技能]的培训，如[技术文档/培训课程]，以提升工作质量"。

三、团队协作与沟通方面

沟通能力不足

与同事协作时表达不清，导致信息传递偏差。建议：

> "需提高沟通技巧，确保指令明确，同时主动反馈工作进展，增强团队透明度"。

团队意识薄弱

仅关注个人任务，忽视团队整体目标。建议：

> "需增强大局观，主动承担跨部门协作任务，以支持团队整体发展"。

四、其他常见不足

细节把控不严：

工作中常出现疏漏，需提高执行标准。

抗压能力较弱：面对高强度工作易退缩，建议培养抗压能力。

改进建议：针对上述问题，可制定个人发展计划，如参加专业培训、建立工作日志追踪进度等。领导也可通过定期辅导、设定明确目标等方式提供支持。