人才引进政策可以长期实行，但需结合具体政策、合同条款及地区差异综合判断。以下是关键要点：

政策持续性基础

人才引进作为吸引高层次人才的重要手段，通常由政府或企事业单位长期实施，以促进区域发展。例如，成都市明确将人才落户政策长期有效，通过放宽学历、社保等要求吸引人才。

服务期限与合同约束

多数人才引进项目设3-5年服务期，期间可能限制调动、考取其他公职或深造，且提前解约可能面临赔偿或诚信记录影响。部分情况下，编制可能与服务期挂钩，期满后需考核或续签合同。

编制性质与地区差异

- 事业编制：

通常通过人才引进获得，享受稳定待遇，但非终身制，需满足考核要求。 - 行政编制：仅限通过国考或省考进入，人才引进中极少直接提供。 - 特殊情况：少数地区或单位可能提供终身编制，但需在招聘时明确说明。

可持续性保障措施

政策可持续性需通过稳定待遇、完善考核机制、加强政策宣传与监督等手段实现，确保长期吸引和留住人才。

总结：

人才引进可长期实行，但需注意服务期限、编制性质及地区政策差异，建议结合个人职业规划与合同条款综合评估。