银行试用期转正评议意见通常包括以下几个方面：

工作态度

认真积极：员工在试用期间表现出认真、积极的工作态度，能够主动完成工作任务，并且对待工作有热情和投入。

尊敬领导：员工尊重领导，团结同事，具有良好的团队合作精神。

工作能力

专业知识：员工能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际问题，显示出较强的专业素养。

学习能力：员工在试用期间表现出较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，适应岗位要求。

执行力：员工工作仔细认真，执行力强，能够按时完成上级领导安排的工作任务。

工作表现

成绩优异：员工在试用期间完成了预定的考核任务，且成绩优异。

高效高质量：员工在工作中表现出高速度、高效率和高的工作质量。

自我反思：员工注重个人成长，能够不断反思和改进自己的工作方式，从而在工作中取得良好效果。

个人品质

自律自强：员工具有自律自强的品质，能够胜任当前的岗位要求。

积极向上：员工具有积极向上的工作心态，能够主动协助其他同事工作，并且具有良好的团队合作精神。

综合评价

同意转正：综合员工在试用期间的表现，领导和同事们一致同意该员工按期转正，并给予转正。

建议

在撰写银行试用期转正评议意见时，建议结合具体实例和数据，客观公正地评价员工的表现，并提出建设性的建议，以便员工在未来的工作中能够继续发挥优势，改进不足。