被辞退后是否需要与领导道别，需根据具体情况综合考虑，但从职业素养和人际关系维护的角度来看，建议采取以下态度和做法：

一、是否需要道别的判断依据

公司文化与职场礼仪

遵循基本职场礼仪，与领导进行礼貌告别是职业素养的体现，有助于维护良好的职业形象。

离职原因与关系性质

- 无过错性辞退：

若因公司业务调整、绩效问题等非个人原因离职，道别更显专业。

- 过错性辞退：若因严重违纪或不胜任工作被辞退，可简化告别流程，但仍需保持尊重。

后续职业发展需求

道别时表达对领导支持的感激，可能为未来职业发展留下积极印象，甚至获得潜在推荐。

二、道别的最佳实践

选择合适时机与地点

避开公司业务高峰期，提前预约或选择安静环境进行面对面交流，确保双方都有充分准备。

表达感激与尊重

- 用平和语气开场，例如：“领导，感谢您过去对我的指导与支持。”

- 提及具体事例说明领导帮助，增强真诚度。

坦诚说明离职原因

简洁明了地表达离职决定，避免负面情绪蔓延，例如：“经过深思，我认为当前岗位与个人职业规划不符。”。

主动交接工作

清理个人物品，整理工作文档，确保交接清单完整，避免因工作遗留问题。

保持积极态度

强调对未来发展的规划，传递正能量，例如：“感谢公司提供的成长机会，期待未来有机会合作。”。

三、特殊情况处理建议

补偿款已结清：

即使关系一般，简单打个招呼也是职场基本礼仪。

存在劳动纠纷：若对辞退决定有异议，应通过法律途径解决，避免情绪化道别。

综上，道别并非必须，但以专业、尊重的态度处理离职事宜，更有利于个人职业声誉的维护。若担心影响，可选择书面感谢信或电子邮件作为替代方案。