当领导被免职时，发短信安慰需要谨慎处理，既要表达关心，又要避免过度同情或负面评价。以下是综合建议及示例：

一、表达尊重与认可

肯定过往贡献

提及领导在任职期间的关键成就，强调其价值并非因职位变动而消失。例如：“您在项目X中的领导力让我们团队突破瓶颈，这段经历将永远铭刻在团队记忆中。”

尊重个人选择

认可其职业发展需求，避免暗示“被迫离职”。例如：“我们理解您对职业发展的追求，相信新机会将带来更多成长空间。”

二、传递积极祝福

人生视角的慰藉

用旅行、历练等比喻帮助其接受变化。例如：“人生如旅行，此刻的离别是为了下一段更精彩的旅程，愿您找到更适合自己的方向。”

未来期许

真诚祝愿其未来顺利，强调经验优势。例如：“凭借您的能力，无论身处何种岗位，都能绽放光彩，期待听到您的佳音。”

三、注意事项

避免负面评价：

不要提及具体失误，如“不是您，我们不会进步”等伤人话语。

控制情绪表达：短信需简洁有力，避免冗长抒情，建议分点表达不同情感。

尊重隐私：提及离职细节需谨慎，避免过度好奇或传播不实信息。

示例短信模板

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[领导称呼]：

听闻您近期职务调整，心中感慨万千。首先，感谢您过去的引领与支持，您的专业能力与人格魅力对团队影响深远。人生如旅行，此刻的离别是为了下一段更精彩的旅程，愿您找到更适合自己的方向。未来无论您身在何处，都请相信，您的价值与贡献被大家铭记。若需倾诉，我随时在此。祝福您生活幸福，事业顺遂！

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通过以上方式，既表达了对领导能力的认可，又传递了温暖祝福，有助于维护双方关系。