关于任职书的撰写，需根据具体岗位类型调整内容结构，但核心要素保持一致。以下是综合多个场景的撰写指南：

一、任职书的基本结构

标题

明确标注“任职书”或“职务任命书”，并注明公司名称、任命人姓名及日期。

正文内容

- 任职人基本信息：

姓名、身份证号、联系方式、工作经历等。

- 任职岗位：具体职位名称（如董事长、经理、总监等）。

- 任期说明：明确任期时长（如3年）及起始日期。

- 主要职责：列举岗位核心职责与工作范围。

- 权利与利益：说明岗位享有的管理权限及利益分配机制。

- 任职要求：包括专业能力、管理能力等。

二、不同场景的注意事项

公司法定代表人任职书

需包含《公司法》及公司章程依据，明确法定代表人职权范围。

股东或合伙人任职书

仅涉及股东或合伙人权利义务，无需完整任职方案。

部门主管任职书

侧重管理职责，可简化权利与利益部分。

三、关键要素示例

责任部分：

“作为市场部经理，需负责制定年度营销计划，带领团队完成销售目标，优化市场推广策略”。

权利部分：

“有权调配部门资源，审批预算内费用，对下属工作进行绩效考核”。

利益部分：

“根据公司业绩获得年终奖金，享有公司股权（如1%）”。

四、法律合规要求

格式规范：使用公司官方信函模板，确保签字人信息完整。

法律依据：所有条款需符合《公司法》《劳动合同法》等法律法规。

五、附则

生效条件：通常需股东会决议或董事会批准。

变更程序：职务调整需重新签订任职书。

通过以上结构化撰写，可确保任职书内容全面、合规，同时明确各方权责，为组织管理提供法律保障。