根据公务员考核相关规定，年度考核不定等次 不能直接视为称职。具体分析如下：

一、考核等次的定义与分类

公务员年度考核结果分为 优秀、称职、基本称职、不称职四个等级， 不定等次属于考核程序中的特殊处理方式，与上述四个等级有本质区别。

二、不定等次的适用情形

受警告、记过等处分期间

受警告、记过、降级、撤职等处分的公务员，年度考核 只写评语，不评定等次。

试用期未结束

试用期内公务员仅进行 平时考核，不参与年度考核等次评定。

其他特殊情形

包括涉嫌违法违纪调查期间、挂职锻炼超过半年等。

三、与称职的差异

称职是明确的工作评价等级，表示公务员能够胜任岗位工作；

不定等次则意味着考核未达到评优标准，但也不属于不称职范畴，通常用于暂时保留考核资格。

四、可能的影响

晋升与待遇：

不定等次可能影响职务晋升、年终奖金等，但通常不会直接降为不称职；

职业发展：连续两年考核不称职才会导致辞退，单次不定等次不会直接触发辞退条件。

五、总结

不定等次是公务员考核中的一种过渡性处理方式，与 称职有明确区分。受处分期间、试用期未结束等情形下，公务员无法获得称职评价，需待考核周期结束且符合条件后再参与正常评价。