关于自我评价不足之处的撰写，可以从以下角度进行反思和总结：

一、性格与行为习惯

社交能力

不善于与陌生人交往，尤其需主动沟通时存在障碍，但能保持交友慎重原则。

原则性与灵活性

过于死板，易与人为难，但坚守工作规范；处理问题时缺乏灵活性，需提高变通能力。

时间管理

容易拖延，任务积压现象严重，需加强计划性和优先级排序。

二、工作态度与方法

主动性与创新意识

满足于常规工作，缺乏主动开拓精神，需培养创新思维和风险承担能力。

细节把控

任务执行中常因粗心大意出现小错误（如文字校对失误），需提高专注力。

团队协作

有时过于坚持己见，忽视他人意见，需增强倾听和协调能力。

三、专业能力与素养

业务水平

部分领域经验不足，应急处理能力有待提升，需加强实践锻炼。

学习能力

知识面广但缺乏深度钻研，需培养系统性学习习惯。

知识更新

对新兴技术或理念接受较慢，需保持开放心态，及时跟进行业动态。

四、其他需改进点

压力管理：

避免过度焦虑，保持工作与生活的平衡。

决策能力：提高分析问题的全面性，减少冲动决策。

建议：针对以上不足，可制定具体改进计划，如参加沟通技巧培训、设立时间管理工具、主动寻求导师指导等。同时，要认识到每个人都有成长空间，关键是通过持续努力实现自我超越。