华为公司企业文化以 以客户为中心、以奋斗者为本为核心，融合了狼性文化、艰苦奋斗精神及管理创新，形成具有中国特色的世界级企业体系。具体可归纳为以下五个方面：

核心理念

- 以客户为中心：

始终将客户需求作为企业发展的根本导向，通过持续创新满足客户网络转型需求。 - 以奋斗者为本：强调员工奋斗价值，通过激励机制和职业发展路径认可贡献者。

狼性文化

- 以狼为榜样，体现 学习、创新、获益、团结四大特质：

- 学习：

保持敏锐市场嗅觉；

- 创新：持续突破技术瓶颈；

- 获益：展现进攻性竞争意识；

- 团结：强调群体协作与分工。

管理实践

- 采用 法治与文治结合模式，通过引入西方管理工具（如OKR、平衡计分卡）与本土文化融合，形成高效业务管理体系。

奋斗精神

- 坚持 长期艰苦奋斗和 自我批判，形成企业持续发展的内生动力，尤其在创业初期通过“垫子文化”（员工共享办公空间）强化拼搏意识。

文化传承

- 通过高层示范、员工培训及企业制度，将价值观转化为行为准则，确保文化基因贯穿战略、业务与人才管理。

综上，华为企业文化是商业性与人文关怀并重、本土化与国际化融合的典范，支撑其成为全球科技巨头。